Atestado de Saúde Ocupacional no eSocial: o que é, prazos de envio e como fazê-lo?
De acordo com a NR7 (Norma Regulamentadora nº 7), documento que define o conceito de ASO, e o Manual de Orientação do eSocial (MOS), o atestado de saúde ocupacional é o documento que contém informações detalhadas sobre o monitoramento da saúde de cada trabalhador. Ele é feito a partir de avaliações clínicas durante todo o vínculo laboral do funcionário com a empresa. Por isso, as empresas têm o dever de realizar, arquivar e declarar no eSocial todos os exames ocupacionais que os trabalhadores fizeram, quando foram feitos e quais as conclusões desses exames. …
Para que serve a CAT – Comunicação de Acidente de Trabalho?
A Comunicação de Acidente de Trabalho, mais conhecida como CAT, é um documento preenchido pelas organizações a fim de informar à Previdência Social sobre o acontecimento de um acidente de trabalho, de trajeto, doença ocupacional ou falecimento envolvendo um trabalhador. Este documento também é usado para que a Previdência Social tenha os insumos suficientes para mensurar as ocorrências e desenvolver, analisar, avaliar e divulgar as estatísticas sobre os acidentes de trabalho. …
Como abrir uma consultoria em segurança do trabalho? Saiba como empreender na área de SST
O empreendedorismo corre nas veias do brasileiro e todos os dias muita gente abandona a estabilidade de um emprego com carteira assinada para se tornar seu próprio chefe. Não à toa, somente no ano de 2020 cerca de 25% da população adulta do país decidiu abrir seu próprio negócio, conforme aponta a pesquisa da Global Entrepreneurship Monito (GEM) em parceria com o Sebrae. …
O que é e qual a importância do LTCAT para sua empresa?
A sigla LTCAT significa Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho. Trata-se de um documento que o Instituto Nacional do Seguro Social, o INSS, utiliza para comprovar que o trabalhador está exposto a uma série de agentes nocivos à saúde. …
7 motivos para contratar uma empresa de Saúde Ocupacional
Saiba porque contratar uma empresa de saúde ocupacional é a melhor decisão para manter sua equipe motivada e, ao mesmo tempo, atender a legislação vigente. …
Obrigatoriedade de informar os treinamentos no eSocial
Estar ciente da tabela de treinamentos no eSocial, da obrigatoriedade de realizá-los e enviá-los ao sistema é indispensável para cumprir obrigações legais e garantir a execução de boas práticas de Saúde e Segurança no Trabalho (SST). No total, são 14 os treinamentos exigidos pelas Normas Regulamentadoras, três deles são obrigatoriedade para empresas de todos os segmentos e os outros 11 abrangem somente empresas de segmentos específicos. …
O que é Saúde e Segurança do Trabalho?
As regras de Saúde e Segurança do Trabalho são regulamentadas por legislação específica, assim como por normas, leis complementares, portarias, decretos e convenções internacionais da Organização Internacional do Trabalho, reconhecidas pelo Brasil. Estas normas e procedimentos são exigências legais, regulamentadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego, que cabem, tanto ao empresário como a seus colaboradores, atender seus requisitos. …
Importância da Segurança do Trabalho nas empresas: o que é, suas normas e responsabilidades
Acidentes de trabalho, assim como doenças ocupacionais afetam significativamente a qualidade de vida dos trabalhadores, assim como de suas famílias. Eles interferem tanto a nível econômico, como no bem-estar físico e emocional, a curto e longo prazo. Além disso, repercute no bom andamento das empresas e compromete seus processos produtivos, prejudica sua competitividade e reputação nas cadeias de abastecimento. …
PGR no eSocial: alteração no início da vigência e no cronograma de entrega dos eventos de SST
A substituição do Programa de Prevenção dos Riscos Ambientais (PPRA) pelo novo Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e pelo Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), prevista para o dia 2 de agosto, foi prorrogada para 3 de janeiro de 2022. …
Ergonomia Ocupacional para profissionais de SST (NR17)
Afastamentos do ambiente de trabalho por motivos de doenças ergonômicas afetam tanto colaboradores como gerentes e diretores de empresas. Com isso, além do desânimo do funcionário, o empregador sofre com as consequências dessa ausência, que atinge diretamente o rendimento da companhia. …
